人際互動 衝突

人際互動的衝突基本上來自於不正確的認知反應，而這些不正確的認知反應，則源自於這些人對自己在職場上的定位不清。然而每位員工在職場上都要具備定位 ...

人與人之間的互動中，常常會因為意見、目標的分歧，又沒有辦法透過以校的溝通與協商達到滿意的結果，往往會導致處於一種對立的狀態，這就是所謂的人際衝突 ...

學生輔導中心針對學生困擾類型進行統計發現，「人際」是學生關注度較高的議. 題，人際困擾時常成為學生壓力源之一。雖說個人成長背景脈絡與人格特質對於人際. 互動模式 ...

林偉賢期盼，師生之間不再是單向的教導，而能蛻變為全新的模式，每一位老師跟學生之間實現即時的互動、回饋，透過新時代科技如元宇宙、Web3，將徹底顛覆、逆轉台灣過去的 ...

衝突可以說是人際互動的一部份,衝突本身並無所謂的「對」與「錯」，而且很難完全避免。 去除非贏不可的心態。 瞭解衝突處理的目標並不是在說服別人同意你的看法, ...